Теневая зарплата – правонарушение и социальная незащищенность работников

Реальной социальной проблемой стала так называемая теневая зарплата, ещё её называют зарплата «в конверте». Больше всего она распространена в сфере среднего и малого бизнеса. Главный признак-работник получает две зарплаты. Первая — официальная зарплата (выдаётся по ведомости). Вторая, которая часто в несколько раз превышает первую, работник получает, минуя ведомость, подписи, кассу. Так ведется двойная бухгалтерия.

Выгоду от ведения двойной бухгалтерии получает недобросовестный работодатель. Целью ведения двойной бухгалтерии является уменьшение выплачиваемых государству налогов. Работник же получает только кратковременную выгоду — достаточно большую зарплату.

Человек, получая зарплату в конверте, может быть и задумывается о своем будущем, но в первую очередь он думает о дне настоящем. Сотрудник, соглашаясь на получение, пусть и солидной, но все же «теневой заработной платы», оказывается в весьма неблагоприятной ситуации. В чем же конкретно минусы получки в конверте? Специалисты насчитывают сразу восемь негативных последствий:

1. Получение лишь «белой» части зарплаты в случае конфликта с работодателем.
2. Неполучение в полном объеме отпускных и расчета при увольнении.
3. Оплата больничного исходя из официальной части зарплаты, то есть в разы ниже, чем вам на самом деле положено.
4. Почти полное лишение социальных гарантий, с вязаных с сокращением, обучением, рождением ребенка и так далее.
5. Отказ в получении необходимого вам кредита. Справки о ваших доходах никто не отменял, банк должен быть уверен, что вы способны расплатится по кредиту, в то время как ваша официальная зарплата едва превышает прожиточный минимум. Менеджеров банка не волнует, сколько вы получаете на самом деле.
6. Отказ в выдаче визы. Некоторые страны, выдают визы только тем, кто обладает достаточным количеством доходов, чтобы убедится, что вы не желаете нелегально эмигрировать в поисках лучшей доли.
7. Минимальная пенсия. Это касается начисления пенсии и по старости, и при установлении инвалидности.
8. За незадекларированные доходы (а к таковым вполне можно отнести вашу «серую» часть зарплаты) российским законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Каждый работник, получающий зарплату в конверте, должен отдавать себе отчет в том, что это в дальнейшем скажется на оплате отпуска, больничного, получении социальных льгот, путёвок, пособия по беременности и родам, пенсионных накоплений, которые в свою очередь влияют на величину будущей пенсии.

Очень   часто   молодёжь   вообще   не   заключает   контракты   при трудоустройстве на работу, а когда работодатель сообщает, что в «услугах больше не нуждается», оказывается, что доказать что – либо невозможно: по документам такой человек в фирме официально никогда не был трудоустроен.

В последние годы теневая заработная плата вызывает пристальное внимание государственных органов. Так основная задача налоговых органов – обеспечение контроля за полнотой и своевременностью поступлений налогов в бюджетную систему, в том числе в региональные бюджеты и государственные внебюджетные фонды. Главными источниками доходов региональных бюджетов являются два налога – это налог на прибыль и налог на доходы физических лиц.

Выплачивая заработную плату в «конверте», недобросовестные работодатели пытаются экономить свои средства. Однако именно от легальности зарплаты зависит качество предоставления социальных услуг и гарантий. Поэтому вопросы выплаты «теневой зарплаты» должны быть важны не только для контролирующих и правоохранительных органов, но и для самих работников.

В свою очередь, поступления налога на доходы физических лиц и единого социального налога напрямую зависят от доходов населения. Налоги поступают в бюджет, и от них зависит экономическое состояние района, области, страны.

Как мы видим, легализация заработной платы является существенным источником повышения нашего общего благосостояния.

Получая «теневую зарплату» не думайте, что вы обманываете государство, уменьшая налоги – это работодатели обманывают Вас, делая незащищенными в трудовом законодательстве и вовсю пользуясь своим положением.

Белая зарплата даёт работнику гарантии социальной защищенности, а уж насколько это важно – решать только Вам.