Прокуратура района расЪясняет

С 01.01.2014 вступил в действие Федеральный закон от 28.12.2013№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В связи с принятием указанного  Закона внесены изменения и в  Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дополнительные гарантии работникам.

Так, в силу ч.1 ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю - устанавливается для работников, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) и опасным условиям труда.

Продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю, если это прописано в отдельном соглашении к трудовому договору и коллективном договоре с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.3 ст. 92 ТК РФ).

Аналогичным образом может быть увеличена и продолжительность ежедневной работы (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Согласно внесенным изменениям в ст.117 ТК РФ, устанавливающую порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, на него вправе рассчитывать только работники, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска не должна быть менее 7 календарных дней (ч1 и 2ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена в трудовом договоре с работником с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.3 ст. 117 ТК РФ). Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска свыше семи календарных дней можно заменить денежной компенсацией (ч.4 ст. 117 ТК РФ).

В статье 147 ТК РФ закреплен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда - 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).