РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ТУКАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«07»  февраля 2023 г.                           Набережные Челны                             № 466

О внесении изменений в постановление Исполнительного комитета Тукаевского муниципального района от 28.08.2018 №3906«Об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан»

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.12.2020г. №1245, от 26.07.2021г. №645, от 30.10.2021г. № 1030, от 19.02.2022г. №141, от 15.06.2022г. №566, от 22.09.2022г. №1027 «О

внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан» от 31.05.2018 № 413 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан»,

П О С Т А Н О В Л Я ЕТ:

1. Внести в постановление Исполнительного комитета Тукаевского муниципального района от 28.08.2018 № 3906 «Об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан», следующиеизменения:

изложить новой редакции

• положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан ( приложение №1);
• положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационныхгруппобщеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан ( приложение №2).

1. Руководителям муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района по согласованию с профсоюзным органом работников:

• внести соответствующие изменения в коллективные договоры,соглашения,

локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан

1. Разместить настоящее постановление на официальном сайте района и на официальном портале правовой информации РеспубликиТатарстан.
2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2023года.
3.  

Руководитель

Исполнительного комитета                                                                    А. Р. Хабибуллин

Приложение №1 Утверждено постановлением Исполнительного комитета

Тукаевского муниципального района от «07» февраля 2023г. № 466

Положение

об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений)

Тукаевского муниципального района Республики Татарстан

•  
• Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан (далее - Положение) устанавливает порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии ихустановления.
• В настоящем Положении используются следующие понятия и определения: система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия иразмеры

оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад, базовая ставка заработной платы - оклад, ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с учетом ставки;

заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1. Заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан (далее - работники культуры) определяется исходяиз:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанныхпериодов.
2. Директора учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района РеспубликиТатарстан:

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) всех работников библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений;

ежегодно составляют и утверждают на всех работников библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы всех работников библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений

«II. Определение базовых окладов работников культуры

1. Базовые оклады работников культуры устанавливаются в следующихразмерах:

1. Базовые оклады работников культуры, не включенных в профессиональные квалификационные группы «Должности работников культуры, искусства и кинема- тографии среднего звена» и «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующихразмерах:

Дополнительно по должностям «заведующий отделом (сектором) музея», «за- ведующий отделом (сектором) учета музея», «заведующий отделом (сектором) биб- лиотеки», «заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций», «заведующий отделом (сектором) зоопарка», «заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов» и «художественный руководитель» применяется повышающий коэффициент к базовому окладу - 1,1.

• Порядок формирования должностных окладов работниковкультуры

1. Должностной оклад работников культуры рассчитывается поформуле:

Od = Ob × S ,

где:

Od Ob

• должностной оклад работниковкультуры;
• размер базового оклада работников культуры, принимаемый в соответствиис

разделом 2 настоящего Положения;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры.

1. В случае если занимаемая должность не требует высшего образования - бакалавриата либо специалитета или магистратуры, среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, по должностям, занимаемым лицами с высшим образованием - бакалавриатом либо специалитетом или магистратурой, средним профессиональным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена, средним профессиональным образованием по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему общемуобразованию.
2. В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровнюобразования.
3. В случае изменения уровня образования оклад работника культуры подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровняобразования.

• Выплаты стимулирующегохарактера
  1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработникаккачественномурезультатутруда,атакженапоощрениеза

выполненную работу.

1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за наличие почетных званий, государственных наград; выплаты за квалификационнуюкатегорию;

выплаты за стаж работы по профилю;

премиальные выплаты за качество выполняемых работ; премиальные и иные поощрительные выплаты.

1. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются поформуле:

Bpz = Od × Dpz ,

где:

Bpz Od Dpz

• выплата за наличие почетных званий, государственныхнаград;
• должностной оклад работниковкультуры;
  • размер надбавки за наличие почетных званий, государственныхнаград.

1. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.

1. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выборуработника.
2. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

Bkk = Od × Dkk , где:

Bkk

• выплата за квалификационнуюкатегорию;

Od Dkk

• должностной оклад работниковкультуры;
  • размер надбавки за квалификационнуюкатегорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 2.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 2

Размеры надбавок за квалификационную категорию

1. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются поформуле:

Bs = Od × Ds , где:

Bs - выплата за стаж работы по профилю;

Od - должностной оклад работников культуры;

Ds - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 3.

Таблица 3

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

1. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается приказом министра культуры РеспубликиТатарстан.
2. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающегостаж.
3. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по результатам труда за определенный период времени (месяц, квартал, год). Основным критерием, влияющим на размер премиальных выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников культуры, утверждаемых приказом министра культуры РеспубликиТатарстан.
4. Критерии оценки эффективности деятельности работников культуры учреждений культуры утверждаются директорами учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников культуры и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих передучреждением.
5. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективнымидоговорами.
6. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и рассчитываются поформуле:

Bk = Od × Dk , где:

Bk - премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

Od - должностной оклад работников культуры;

Dk - предельный размер надбавки за качество выполняемых работ.

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ приведены в таблице 4.

Таблица 4

Предельные размеры надбавок за качество выполняемых работ

1. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год) единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организации и коллективнымидоговорами.
2. В целях повышения эффективности деятельности работников государ- ственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений Республики Татарстан и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», работникам культуры по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительнаявыплата.
3. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективнымидоговорами.

• Порядок определения заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений),заместителя

директора, главного бухгалтера

1. Заработная плата директоров муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений), заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
2. Оклад директоров муниципальных учреждения культуры устанавливается Руководителем Исполнительного комитета Тукаевского Муниципального района Республики Татарстан один раз в год в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда директоров муниципальных учреждения культуры определяется в зависимости от штатной численности работников учреждениякультуры.
3.  

устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов директоров этих учреждений.

Таблица 5

Оклады директоров муниципальных учреждений культуры

1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ директорам муниципальных учреждений культуры устанавливаются Руководителем Исполнительного комитета Тукаевского Муниципального района Республики Татарстан с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эф- фективностидеятельности.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ директорам муниципальных учреждений культуры могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ директоров муниципальных учреждений культуры представлены в таблице 6.

Таблица 6

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ директоров муниципальных учреждений культуры

1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ за- местителям директора, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стиму- лирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру могут осу- ществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 80 процентов выплат стимулирующего характера директоров этих учреждениякультуры.
2. Типовые критерии эффективности деятельности директоров, заместителей директора и главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры и их весовые коэффициенты утверждаются Руководителем Исполнительного комитета Тукавеского муниципального района РеспубликиТатарстан.
3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ рассчитываются поформуле:

Вк ~ Вс  х Кук,

где:

В_с - размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

директоров учреждения культуры, установленный в таблице 6; К_ук - коэффициент выполнения критериев качества.

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директоров, их заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

• Выплаты компенсационногохарактера

1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся: выплаты специалистам за работу в сельскойместности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам культуры и рассчитываются поформуле:

Bsm = Dsm × S ,

где:

Bsm Dsm

• выплата специалистам за работу в сельскойместности;
  •  

принимаемый равным 1388,5 рубля;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры.

1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются поформуле:

Bkh

= Od

× Dkh

× H fsd

Hn       ,

где:

Bkh Od Dkh

• выплаты компенсационногохарактера;

• должностной оклад работниковкультуры;
  • размер надбавки на выплату компенсационногохарактера;

H fsd

предусмотрены выплаты компенсационного характера;

Hn - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников

культуры, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующихразмерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
2. Оплата труда работников культуры, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от должностногооклада.
3. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

• Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев икультурно-досуговых

учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан

1. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан осуществляется в пределах объема средств учреждения культуры на текущий финансовый год, определенногов

соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры.

1. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимули- рующего характера., установленных настоящим Положением, осуществляются всем работникам муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно- досуговых учреждений) за счет средств, предусмотренных в плане финансово- хозяйственной деятельности учреждения культуры на оплату труда на текущий финансовыйгод.
2. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана фи- нансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, принятыми с учетом норм настоящегоПоложения.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессионально-квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работникам муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 1 января текущего года.

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда директоров муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан определяется Руководителем Исполнительного комитета Тукаевского муниципального района Республики Татарстан.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на директоров муниципальных учреждений культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района Республики Татарстан.

Приложение к Положению об условиях оплаты

труда работников муниципальных учреждений

культуры (библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений) Тукаевского муниципального района

Республики Татарстан

Перечень

почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера

Приложение №2 Утверждено постановлением Исполнительного комитета

Тукаевского муниципального района

от «07» февраля 2023г. № 466

Положение

об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан(далее
2. Положение) устанавливает порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
3. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения: система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия иразмеры

оплаты труда работников образовательных организаций Республики Татарстан, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад, базовая ставка заработной платы - оклад, ставка заработной платы работника учреждений культуры Республики Татарстан, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с учетом ставки;

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1. Заработная плата работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяетсяиз:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

• Определение базовых окладов оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальныхучреждений

культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан

1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан устанавливаются в следующихразмерах:

1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан устанавливаются в следующихразмерах:

1. Соответствие должности и профессии работника квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждойдолжности.

• Порядок формирования должностных окладов работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальныхучреждений

культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан

3.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры Тукаевского

муниципального района Республики Татарстан рассчитывается по формуле:

Od = Ob

× H f

HN      ,

где:

Od

• должностной оклад работников профессиональных квалификационныхгрупп

общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан;

Ob - размер базового оклада работников профессиональных квалификационных

групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

H f        -     фактическое     количество      часов     работы     работников            муниципальных

учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени;

HN     - норма часов (установленная для работника продолжительность рабочего

времени) за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан.

• Выплаты стимулирующегохарактера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу.
2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за наличие почетных званий, государственных наград; выплаты за стаж работы подолжности;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

1. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются поформуле:

Bpz = Od × Dpz ,

где:

Bpz Od

• выплата за наличие почетных званий, государственныхнаград;

• должностной оклад работников профессиональных квалификационныхгрупп

общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов     и    служащих      муниципальных      учреждений     культуры                               Тукаевского муниципального района Республики Татарстан;

Dpz

• размер надбавки за наличие почетных званий, государственныхнаград.

1. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3процента.
2. Перечень почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера, приведен в приложении к настоящему Положению.
3. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выборуработника.
4. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:

Bs = Od × Ds ,

где:

Bs - выплата за стаж работы по должности (специальности);

Od - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан;

Ds - размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).

1. Размеры надбавок за стаж работы по должности (специальности)составляют: при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента; при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов; при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.

1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности)приизменениистажаработыпроизводитсясоднядостижениястажа,

дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по должности (специальности), со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

1. В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице1.

Таблица 1

Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности)

1. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год) единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорамиорганизации.
2. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан и коллективными договорами.
3. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на пре- миальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп об- щеотраслевыхпрофессийрабочихиобщеотраслевыхдолжностейруководителей,

специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основной должности и основному месту работы.

• Выплаты компенсационногохарактера

1. К выплатам компенсационного характера в муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстанотносятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры Тукаевского муниципального района Республики Татарстан на соответствующий финансовыйгод.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1. Выплаты компенсационного характера рассчитываются поформуле:

Bkh

= Od

× Dkh

× H fk

HN      ,

где:

Bkh Od

• выплата компенсационногохарактера;
• должностной оклад работников профессиональных квалификационныхгрупп

общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов     и    служащих      муниципальных      учреждений     культуры                               Тукаевского муниципального района Республики Татарстан;

Dkh

• размер надбавки за выплату компенсационногохарактера;

H fk

предусмотрены выплаты компенсационного характера;

HN      -    норма    часов    за    базовую    ставку     заработной    платы    (базовый            оклад)

общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующихразмерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 базового оклада;

повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Республики Татарстан

Перечень

почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера