ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ
«ТУКАЙ МУНИЦИПАЛЬ РАЙОНЫ»
МУНИЦИПАЛЬ БЕРӘМЛЕГЕ СОВЕТЫ
КАРАР
КАРАР 23.04 2021 ел № 9/18
Тукай муниципаль районында вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны биләүгә кадрлар резервы турында
«Россия Федерациясендә муниципаль хезмәт турында» 2007 елның 2 мартындагы 25-ФЗ номерлы Федераль закон, Муниципаль хезмәт турында Татарстан Республикасы кодексы, Тукай муниципаль районы уставы, Тукай муниципаль районында муниципаль хезмәт турында нигезләмә, Тукай муниципаль районы составына керүче җирлекләрнең җирле үзидарә органнарында (сайлау комиссияләре аппаратларында) вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны биләүгә кадрлар резервын формалаштыру буенча үзара хезмәттәшлекне оештыру турында төзелгән килешүләр нигезендә муниципаль берәмлек Советы
КАРАР БИРДЕ:
1. Тукай муниципаль районында вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны биләүгә кадрлар резервы турында нигезләмәне расларга (1 кушымта).
2. Тукай муниципаль районының җирле үзидарә органнары җитәкчеләренә нигезләмә нигезендә кадрлар резервын формалаштыру эшчәнлеген оештыруны тәэмин итәргә.
3. Тукай муниципаль районында вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны биләү өчен кадрлар резервына кертелгән гражданнар төркеме исемлеген раслау Тукай муниципаль районы Башлыгы тарафыннан гамәлгә ашырыла, исемлекне алып бару Совет аппараты һәм Тукай муниципаль районы Башкарма комитетының кадрлар хезмәте тарафыннан башкарыла.
4. Тукай муниципаль районы Башкарма комитетыныӊ 2014 елныӊ 21 апрелендәге «Тукай муниципаль районында вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вазыйфаларны биләүгә кадрлар резервы турында» 28/9 номерлы карары үз көчен югалткан дип танырга.
5. Әлеге карарны Тукай муниципаль районының рәсми сайтында һәм Татарстан Республикасы рәсми хокукый мәгълүмат порталында урнаштырырга.
6. Әлеге карар үтәлешен контрольдә тотуны законлылык, милли мәсьәләләр һәм халык куркынычсызлыгы буенча даими комиссиягә йөкләргә.
Муниципаль берәмлек Башлыгы,
Совет рәисе Ф.М. Камаев
Тукай муниципаль районы Советының 2021 елныӊ ___ апрелендәге ____ номерлы карарына 1 кушымта
Тукай муниципаль районында вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны биләүгә кадрлар резервы турында нигезләмә
I. Гомуми нигезләмәләр
1. Әлеге Нигезләмә нигезендә җирле үзидарә органнарында (сайлау комиссияләре аппаратларында) муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны оператив рәвештә биләү өчен кадрлар резервын формалаштыру, әзерләү һәм файдалану тәртибе һәм шартлары, «Россия Федерациясендә җирле үзидарә оештыруның гомуми принциплары турында» Федераль закон нигезендә контракт буенча билгеләнә торган башкарма комитет җитәкчеләре вазыйфаларыннан тыш, билгеләнә.
2. Кадрлар резервы әлеге Нигезләмәнең 1 пунктында күрсәтелгән вакантлы вазыйфаларны биләү өчен билгеләнгән тәртиптә формалаштырылган, билгеле бер квалификация таләпләренә туры килә торган һәм профессиональ, эшлекле һәм шәхси сыйфатларга ия булган гражданнар төркемнәре исемлегеннән гыйбарәт.
3. Әлеге Нигезләмәнең 1 пунктында күрсәтелгән муниципаль хезмәт вазыйфаларын биләүгә кадрлар резервында Россия Федерациясе гражданнары, Россия Федерациясе халыкара шартнамәләрендә катнашучы чит ил гражданнары булырга мөмкин, алар нигезендә теләк белдергән һәм кадрлар резервына кертүгә тиешле конкурс нигезендә сайлап алуны уңышлы узган чит ил гражданнары муниципаль хезмәттә булырга хокуклы.
4. Кадрлар резервын формалаштыру түбәндәге максатларда гамәлгә ашырыла:
муниципаль хезмәткәрләрнең сыйфат составын яхшырту, аларның һөнәри осталыгын арттыруны стимуллаштыру;
вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вазыйфаларны тиз арада биләү мөмкинлеген тәэмин итү;
кадрлар сайлау буенча җирле үзидарә органнары (сайлау комиссияләре аппаратлары) эшчәнлеген камилләштерү;
гражданнарның муниципаль хезмәткә керүгә мотивациясен арттыру;
вазыйфага керешкәндә гражданнарның адаптацияләү чорын кыскарту.
5. Кадрлар резервын формалаштыруның төп принциплары булып тора:
Россия Федерациясе, Татарстан Республикасы законнарын һәм тиешле муниципаль норматив хокукый актларны үтәү;
кадрлар резервына кертү өчен, дәгъвачыларның һәм анда торучыларның һөнәри һәм шәхси сыйфатларын, һөнәри эшчәнлек нәтиҗәләрен бәяләүдә объективлык;
кадрлар резервына кертүдә иреклелек;
сәләтләре һәм һөнәри әзерлекләре нигезендә гражданнарның кадрлар резервына керүенә тигез мөмкинлекләр;
муниципаль хезмәт вазыйфасына кандидатның законнарда күрсәтелгән таләпләргә туры килүе;
кадрлар резервын формалаштыру буенча конкурс чараларын һәм кадрлар резервына кертелгән гражданнар белән эш уздырганда хәбәрдарлык һәм мәгълүмат алу мөмкинлеге;
кадрлар резервы белән эшләү өчен җирле үзидарә органнары (сайлау комиссияләре аппаратлары) җитәкчеләренең җаваплылыгы.
6. Кадрлар резервында булу вакыты 3 ел тәшкил итә.
7. Гражданнар бер үк вакытта, шул исәптән берничә органда, берничә вазыйфаны биләп торуга кадрлар резервына кертелә алалар.
8. Кадрлар резервына кертү өчен дәгъвачыларны конкурс нигезендә сайлап алу, кадрлар резервын формалаштыру һәм нәтиҗәле файдалану буенча җирле үзидарә органнары (сайлау комиссияләре аппаратлары) эшчәнлеген координацияләү максатында, Тукай муниципаль районында вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәтнең вакантлы вазыйфаларын биләү өчен кадрлар резервын формалаштыру буенча комиссия төзелә (алга таба – Комиссия).
9. Комиссия турында нигезләмә һәм аның шәхси составы Тукай муниципаль районы Башлыгы карары белән раслана.
10. Кадрлар резервын формалаштыру буенча оештыру-техник эшне башкару, Комиссия эшчәнлеген тәэмин итү, Тукай муниципаль районында вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны биләү өчен кадрлар резервына кертелгән гражданнар төркемнәре исемлеген формалаштыру һәм алып бару һәм әлеге исемлекне Тукай муниципаль районының рәсми сайтында урнаштыру Тукай муниципаль Башкарма комитетыныӊ кадрлар хезмәтенә йөкләнә.
II. Кадрлар резервын формалаштыру
11. Кадрлар резервы гражданнарны Тукай муниципаль районында муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны биләү өчен кадрлар резервына кертелгән гражданнар төркемнәре исемлегенә кертү юлы белән формалаштырыла:
1) кадрлар резервына кертү өчен дәгъвачыларны конкурс нигезендә сайлап алу нәтиҗәләре буенча;
2) аттестация комиссиясе тарафыннан муниципаль хезмәткәрне аттестацияләү нәтиҗәләре һәм билгеләнгән тәртиптә вазыйфаи үсеш тәртибендә муниципаль хезмәтнең вакантлы вазыйфасын биләү өчен кадрлар резервына кертү турында карар кабул итү буенча.
12. Муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вакантлы вазыйфаларны биләү өчен кадрлар резервына кертелгән гражданнар төркемнәре исемлегенә гражданнарны кертү Тукай муниципаль районында муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган һәр вазыйфа буенча гамәлгә ашырыла.
13. Тукай муниципаль районы Советы аппараты һәм Комиссия тиешле килешүләр нигезендә җирлекләрдә һәм Тукай муниципаль районы составына керүче башка җирле үзидарә органнарында кадрлар резервын формалаштыру буенча вәкаләтләрне гамәлгә ашыра.
14. Конкурс нигезендә сайлап алу Тукай муниципаль районы Башлыгы карары буенча Комиссия тарафыннан түбәндәгеләр нигезендә үткәрелә:
1) җирле үзидарә органнарының (сайлау комиссиясе аппаратының) вакантлы вазыйфаларны биләү өчен дәгъвачыларга ихтыяҗын Комиссия тарафыннан ел саен бәяләү. Кадрлар резервына ихтыяҗны бәяләгәндә исәпкә алына:
җирле үзидарә органының (сайлау комиссиясе аппаратының) кадрлар белән тәэмин ителеше;
җирле үзидарә органын (сайлау комиссиясе аппаратын) кадрлар резервы белән тәэмин итү;
җирле үзидарә органнарында (сайлау комиссиясе аппаратларында) муниципаль хезмәтнең вакантлы вазыйфалары барлыкка килү ихтималы;
органның кадрлар резервыннан чыгару фаразы.
2) Тукай муниципаль районы җирле үзидарә органнарының (сайлау комиссияләре аппаратларының), Тукай муниципаль районы составына керүче җирлекләрнең тәкъдимнәре.
15. Кадрлар резервына кертүгә конкурс нигезендә сайлап алуны үткәрү турында мәгълүмат «Светлый путь» район газетасында бастырыла һәм Тукай муниципаль районының рәсми сайтында конкурс үткәрү көненә кадәр кимендә 20 көн кала урнаштырыла һәм түбәндәге мәгълүматны үз эченә ала:
кадрлар резервы формалаштырыла торган идарә вазыйфалары төркеменең исеме, муниципаль хезмәт вазыйфасы исеме;
кадрлар резервына кертүгә дәгъвачыга карата тиешле идарә вазыйфаларына һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә караган вазыйфаларга куелган таләпләр;
тапшырылырга тиешле документлар исемлеге, аларны кабул итү урыны һәм вакыты;
күрсәтелгән документлар кабул ителә торган срок;
конкурсны үткәрү датасы, урыны һәм тәртибе;
конкурс турында тулырак мәгълүмат чыганагы турында белешмәләр (телефон, факс, электрон почта, орган сайтының электрон адресы);
башка мәгълүмати материаллар.
16. Конкурс нигезендә сайлап алу процедурасында катнашу өчен теләк белдергән дәгъвачылар комиссиягә түбәндәге документларны тапшырырга тиеш:
шәхси гариза;
әлеге Нигезләмәнең 1 нче кушымтасы нигезендә форма буенча үз кулы белән тутырылган фотосурәт белән анкета;
паспорт яки аны алмаштыручы документ күчермәсе;
гражданинның хезмәт кенәгәсенең яки хезмәт эшчәнлеген раслый торган башка документларның билгеләнгән тәртиптә расланган күчермәләре;
һөнәри белем турында шулай ук гражданин теләге буенча өстәмә һөнәри белем, гыйльми дәрәҗә һәм гыйльми исем булу турында документлар күчермәләре.
Тиешле документларның оригиналлары дәгъвачы тарафыннан конкурска килгәч шәхсән тапшырыла.
Граждан биргән белешмәләрнең дөреслеге өстәмә рәвештә тикшерелергә мөмкин.
Гариза кадрлар резервын формалаштыру өчен документларны теркәү журналында теркәлә. Гариза биргән гражданинга, исемлеген һәм аларны алу датасын күрсәтеп, документлар алуда расписка бирелә.
17. Документларны вакытында тапшырмау, аларны тулы күләмдә яки рәсмиләштерү кагыйдәләрен бозып тапшыру гражданга аларны кабул итүдән баш тарту өчен нигез булып тора.
18. Комиссия дәгъвачыдан ул тапшырган анкетада күрсәтелгән шәхси мәгълүматларын файдалануга язмача ризалык ала.
19. Комиссия тарафыннан кадрлар резервына кертү өчен, дәгъвачыларны сайлап алу ике этапта үткәрелә.
20. Беренче этапта тәкъдим ителгән документларны өйрәнү һәм дәгъвачының муниципаль хезмәт вазыйфасын биләү өчен законнарда билгеләнгән квалификация таләпләренә туры килүен, шулай ук муниципаль хезмәткәрләр өчен законнарда билгеләнгән чикләүләрне һәм тыюларны үтәвен ачыклау юлы белән, кадрлар резервына дәгъва итүчеләрнең башлангыч исемлеге төзелә.
Дәгъвачыларның башлангыч исемлеге кадрлар резервына кертү өчен конкурста катнашуга кимендә өч кандидатураны үз эченә алырга тиеш.
21. Документларны кабул итү өчен билгеләнгән вакыт узгач, Комиссия тапшырылган документлар нигезендә түбәндәге карарларның берсен кабул итә:
1) дәгъвачыны конкурсның икенче этабын узуга кертү турында;
2) дәгъвачыны конкурсның икенче этабын узуга кертүдән мотивлаштырылган баш тарту турында;
3) конкурс нигезендә сайлап алуны гамәлгә ашмаган, дип тану турында.
22. Конкурсның икенче этабында дәгъвачыларның катнашуыннан баш тарту өчен нигез булып дәгъвачының муниципаль хезмәт вазыйфаларын биләү өчен законнарда билгеләнгән квалификация таләпләренә, муниципаль унитар предприятиеләр һәм муниципаль учреждениеләр җитәкчеләре вазыйфаларын биләү өчен таләпләргә туры килмәве, шулай ук муниципаль хезмәткәрләр өчен законнарда билгеләнгән чикләүләрне һәм тыюларны үтәмәү тора.
23. Конкурс Комиссия тарафыннан түбәндәге очракларда узмаган дип танылырга тиеш:
конкурс нигезендә сайлап алуга өчтән ким кандидатура гариза биргән;
конкурс нигезендә сайлап алуның беренче этабы нәтиҗәләре буенча әлеге нигезләмәнең 19 пунктында күрсәтелгән таләпләргә икедән ким претендент туры килә.
24. Кабул ителгән карар турында Комиссия, конкурсның икенче этабын уздыруга 3 көннән дә соңга калмыйча, язма рәвештә дәгъвачыларга һәм тиешле җирле үзидарә органнарына хәбәр итә.
25. Конкурста катнашуга кертелмәгән дәгъвачы бу карарга Россия Федерациясе законнары нигезендә шикаять бирергә хокуклы.
26. Комиссия, беренче этаптан башлап, әлеге Нигезләмәдә конкурс нигезендә сайлап алуны уздыру өчен билгеләнгән тәртиптә кабат конкурс нигезендә сайлап алуны үткәрү турында карар кабул итәргә мөмкин.
27. Комиссия конкурс нигезендә сайлап алуның икенче этабын үткәрүгә кадәр, дәүләт мәгариф учреждениесе белән төзелгән килешү нигезендә әлеге учреждениегә күрсәтелгән гражданнарга тест оештыру һәм аларның һәркайсына, психологик портретын төзү өчен, дәгъвачылар исемлеген, шулай ук кадрлар резервына кертү өчен претендент анкетасына 2 кушымта нигезендә кандидатның һөнәри һәм шәхси сыйфатларын бәяләү кәгазен тутырырга хокуклы.
28. Икенче этапта конкурс нигезендә сайлап алу процедурасы һәр дәгъвачының комиссия утырышына мәҗбүри килү шарты белән үткәрелә.
29. Комиссия конкурс нигезендә сайлап алуның икенче этабында, дәгъвачының һөнәри һәм шәхси сыйфатларын законнарга каршы килми торган бәяләү критерийларын кулланып, комиссия тарафыннан расланган методика буенча конкурс процедуралары нигезендә башлангыч исемлеккә кертелгән дәгъвачаларны бәяли.
Бәяләү нәтиҗәләре буенча Комиссиянең һәр әгъзасы дәгъвачыга конкурс бюллетененә кертелә, Комиссия утырышы беркетмәсенә теркәлә торган торган тиешле балл бирә. Дәгъвачылар 10 баллы система буенча бәяләнә.
Конкурста катнашучыларның барысын да бәяләгәннән һәм дәгъвачылар җыйган балларны санаганнан соң, Комиссия һәр дәгъвачының йомгаклау баллын билгели.
30. Комиссия турында нигезләмәдә билгеләнгән тәртиптә рәсмиләштерелгән комиссия карары нигезендә конкурс нигезендә сайлап алуның икенче этабында иң күп балл җыйган ике дәгъвачы кадрлар резервына кертелә.
Конкурс нигезендә сайлап алуның икенче этабы нәтиҗәләре буенча иң күп балл җыйган дәгъвачы кадрлар резервы формалаштырылган вакантлы вазыйфага җирле үзидарә органы (сайлау комиссиясе аппараты) яисә тиешле вазыйфага билгеләү турында карарлар кабул итүгә вәкаләтле зат карары буенча билгеләнгәндә, өстенлекле хокукка ия.
31. Конкурста катнашкан барлык дәгъвачыларга да муниципаль район Советы аппаратының кадрлар хезмәте тарафыннан конкурс нигезендә сайлап алу нәтиҗәләре турында ул тәмамлангач 3 көн эчендә хәбәр ителә.
Конкурс нәтиҗәләре турында мәгълүмат Тукай муниципаль районының рәсми сайтында урнаштырыла.
Конкурс нигезендә сайлап алу тәмамланганнан соң, өч көн эчендә кадрлар резервына кертелгән гражданнар төркемнәре исемлегенә тиешле язма кертелә.
Кадрлар резервы исемлеге Комиссия раслаганнан соң өч көн эчендә, резерв төзелгән вакантлы вазыйфаларны биләү өчен, Тукай муниципаль районы Башлыгына, шулай ук Тукай муниципаль районы составына керүче җирле үзидарә органнары җитәкчеләренә җибәрелә.
III. Кадрлар резервына кертелгән гражданнарны әзерләү
32. Кадрлар резервына кертелгән гражданнарны әзерләү тиешле җирле үзидарә органының (сайлау комиссиясе аппаратыныӊ) кадрлар хезмәте яисә җирле үзидарә органының (сайлау комиссиясе аппаратыныӊ) кадрлар эше өчен җаваплы белгече тарафыннан кадрлар резервына кертелгән гражданнарны әзерләүнең индивидуаль планнары нигезендә гамәлгә ашырыла.
Кадрлар резервына кертелгән гражданнар белән эшләүгә Комиссия гомуми җитәкчелек итә.
33. Индивидуаль планнар җирле үзидарә органының (сайлау комиссиясе аппаратыныӊ) кадрлар хезмәте яисә җирле үзидарә органының (сайлау комиссиясе аппаратының) кадрлар эше өчен җаваплы белгече тарафыннан кадрлар резервында торучы граждан катнашында эшләнә һәм әлеге Нигезләмәнең 2 кушымтасы нигезендәге форма буенча җирле үзидарә органы (сайлау комиссиясе аппараты) җитәкчесе тарафыннан раслана.
34. Әлеге планда кадрлар резервына кертелгән граждан тарафыннан кирәкле теоретик һәм практик белемнәрне, булачак эшнең характерын үзләштерү, оештыру күнекмәләрен булдыруны тәэмин итүче конкрет чаралар каралырга тиеш.
35. Индивидуаль әзерлек планында түбәндәге эш формалары каралырга мөмкин:
идарә итүне оештыруның заманча методларын һәм алымнарын, закон нигезләрен өйрәтү;
граждан кадрлар резервына кертелгән вазыйфа профиле буенча аерым биремнәрне (йөкләмәләрне) үтәү;
граждан кадрлар резервына кертелгән вазыйфа буенча вазыйфаларны вакытлыча үтәү;
муниципаль хокукый актлар проектларын әзерләүдә катнашу;
белем бирү өлкәсендә яңа казанышлар белән танышу һәм кадрлар резервына кертелгән вазыйфа специализациясе буенча практик күнекмәләр алу максатында конференцияләр, киңәшмәләр, семинарлар, комиссияләр, эшче төркемнәр эшендә катнашу.
36. Җирле үзидарә органы (сайлау комиссиясе аппараты) җитәкчесе карары буенча кадрлар резервына кертелгән граждан, дәүләт аккредитациясе булган югары һөнәри, урта һөнәри һәм өстәмә һөнәри белем бирү учреждениеләренә һөнәри яңадан әзерлек узу һәм (яки) квалификация күтәрү өчен, укырга җибәрелергә мөмкин.
37. Тиешле җирле үзидарә органы (сайлау комиссиясе аппараты) җитәкчесе тарафыннан имзаланган индивидуаль план үтәлеше турында хисап ел саен 1 декабрьгә кадәр Комиссиягә тапшырыла. Хисап чоры дәгъвачының кадрлар резервына кертелүеннән башлана.
38. Кадрлар резервы белән эшләү өчен кирәкле чыгымнарны финанслау Тукай муниципаль районы бюджетында әлеге максатларга каралган акчалар хисабына гамәлгә ашырыла.
IV. Кадрлар резервын куллану
39. Кадрлар резервы формалашкан вакантлы вазыйфага җирле үзидарә органы (сайлау комиссиясе аппараты) яисә тиешле вазыйфага билгеләү турында карарлар кабул итүгә вәкаләтле затлар карары буенча конкурс нигезендә сайлап алуның икенче этабы нәтиҗәләре буенча иң күп балл җыйган гражданнар билгеләнә.
Вакантлы идарә вазыйфасына билгеләү вакантлы идарә вазыйфасын биләү өчен кадрлар резервына кертелгән гражданнар төркемнәре исемлегенә кертелгән, шул ук төркемгә караган гражданнар арасыннан гамәлгә ашырыла.
40. Тукай муниципаль районында вакантлы идарә вазыйфаларын һәм муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары һәм төп төркемнәренә кергән вакантлы вазыйфаларны биләү өчен кадрлар резервына кертелгән гражданнар төркемнәре исемлегендә, идарә вазыйфаларының тиешле төркемендә вакантлы идарә вазыйфасын биләүне дәгъвалаучы яисә муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары яисә төп төркемнәренә караган бер үк вакантлы вазыйфаны биләүгә дәгъва кылучы баллар саны бертигез булган берничә граждан булганда, җирле үзидарә органы (сайлау комиссиясе аппараты) вәкиле яисә тиешле вазыйфага билгеләү турында карар кабул итүгә вәкаләтле затлар аларның берсен мөстәкыйль сайлап алалар.
Сайлап алу әңгәмә нәтиҗәләре буенча башкарыла, аның барышында вакантлы вазыйфаны биләүгә дәгъвалаучы гражданның әзерлек дәрәҗәсе (социаль адаптация дәрәҗәсе, интеллектуаль дәрәҗә, психологик тотрыклылыгы, коммуникатив сыйфаты), әлеге вазыйфа буенча һөнәри хезмәт вазыйфаларын башкаруга әзерлеге билгеләнә.
41. Әлеге Нигезләмәнең 40 пунктында күрсәтелгән кадрлар резервында торучы граждан кадрлар резервы формалашкан вакантлы вазыйфаны биләү буенча тәкъдимнән баш тарткан очракта, вакантлы вазыйфа биләү өчен кадрлар резервында торган, кимрәк балл җыйган гражданга тәкъдим ителә.
42. Муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары яки төп төркемнәренә караган бер вазыйфаны биләү өчен кадрлар резервына кертелгән гражданнар, аларның язма ризалыгы белән, Тукай муниципаль районында, Тукай муниципаль районы составына керүче җирлекләрдә, башкарма комитет җитәкчеләре вазыйфаларыннан тыш, тиешле җирле үзидарә органнары (сайлау комиссиясе аппаратлары) яисә тиешле вазыйфага билгеләү турында карарлар кабул итүгә вәкаләтле затлар карары буенча муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары яки төп төркемнәренә караган башка вазыйфаларга билгеләнергә мөмкин.
V. Кадрлар резервыннан чыгару
43. Кадрлар резервында торучы граждан аннан түбәндәге очракларда чыгарыла:
кадрлар резервы формалашкан вазыйфага билгеләнгәндә;
кадрлар резервында тору срогы чыккач;
аның язма гаризасы белән бәйле рәвештә;
кадрлар резервы формалашкан тиешле вазыйфалар төркемендә идарә вазыйфасын яки муниципаль хезмәт вазыйфаларының югары яисә төп төркемнәренә караган вазыйфаны биләү тәкүдименнән кабаттан баш тарканда;
дәүләт серен тәшкил итүче мәгълүматларга рөхсәтне рәсмиләштерү процедурасыннан баш тарткан очракта, әгәр кадрлар резервы формалашкан муниципаль хезмәт вазыйфасы буенча вазыйфаи бурычларны үтәү мондый мәгълүматларга кертелүне таләп итсә;
гражданның вафат булуын (һәлак булуы), яисә хәбәрсез югалган дип тану, яки аны законлы көченә кергән суд карары белән вафат дип игълан итү;
муниципаль хезмәткәр (граждан) кадрлар резервына кертелгән муниципаль хезмәт вазыйфасы кыскару;
муниципаль хезмәт вазыйфасына квалификация таләпләре үзгәрү, әгәр мондый үзгәреш нәтиҗәсендә кадрлар резервында торучы муниципаль хезмәткәр (граждан) муниципаль хезмәт вазыйфасына квалификация таләпләренә туры килүдән туктаса;
муниципаль хезмәткәргә карата «Россия Федерациясендә муниципаль хезмәт турында» 2007 елның 2 мартындагы 25-ФЗ номерлы Федераль законның 27 статьясы 1 өлешендә каралган дисциплинар җәза куллану;
муниципаль хезмәткәр булмаган граждан белән Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 81 статьясы беренче өлеше 5-11 пунктлары нигезендә хезмәт шартнамәсен өзү;
«Россия Федерациясендә муниципаль хезмәт турында» 2007 елның 2 мартындагы 25-ФЗ номерлы Федераль законның 19 статьясында каралган очракларда муниципаль хезмәттән азат итү.
44. Кадрлар резервында торучы гражданны чыгару комиссия карары нигезендә башкарыла.
Әлеге карар нигезендә Тукай муниципаль районы Советы аппаратының кадрлар хезмәте тарафыннан кадрлар резервында торучы гражданнар төркеме исемлегенә тиешле язма кертелә. Әгәр кадрлар резервыннан муниципаль хезмәткәр чыгарылса, аның шәхси эшенә тиешле мәгълүматлар кертелә.
45. Кадрлар резервыннан чыгарылган гражданнарга Комиссиянең тиешле карары кабул ителгәннән соң биш көн эчендә кабул ителгән карар турында язмача хәбәр ителә.
VI. Күчмә нигезләмәләр
47. Әлеге Нигезләмә үз көченә кергәнче формалаштырылган кадрлар резервына кертелгән гражданнар кадрлар резервында торуның билгеләнгән срогы чыкканчы кадрлар резервына кертелгән гражданнар исемлегендә кала.