"Милли приоритетлар" АНО
"Милли приоритетлар" АНО һәм Россия Хезмәт министрлыгы "Россия эше" кадрлар үзәкләре хезмәтләрен алга сөрү буенча коммуникацион кампания башлап җибәрде. Акцент әлеге үзәкләрнең эш бирүчеләргә нәрсә белән файдалы булырга мөмкин икәнлегенә юнәлтелгән. Мөмкин булган инструментлар арасында: белгечләр сайлау, аерым HR-хезмәтләр күрсәтү, массакүләм сайлап алу, эш бирүчеләр гаризалары буенча белгечләрне укыту һәм квалификацияләрен күтәрү. "Демография" милли проектын гамәлгә ашыруның биш елы эчендә илнең 73 төбәгендә 562 модернизацияләнгән үзәк ачылды инде. Кадрлар үзәкләрен комплекслы модернизацияләү - интерьерларны үзгәртү һәм заманча визуаль киңлекне формалаштыру гына түгел, шулай ук хезмәткәрләрне укыту һәм үстерү дә. Проектны гамәлгә ашыру вакытында мәшгульлек хезмәтләренең 20 меңнән артык хезмәткәре квалификация күтәрү программалары узды, яңа белем һәм һөнәри күнекмәләр алды, кадрлар һәм карьера консультантлары булды.
2019 елдан башлап Татарстан Республикасында «Демография» милли проекты составына керүче «Мәшгульлеккә ярдәм» федераль проекты кысаларында мәшгульлек хезмәтенең нәтиҗәлелеген арттыруга юнәлдерелгән чаралар гамәлгә ашырыла. Узган чорда республикада Чаллыда, Әлмәттә, Казанда һәм Кукмара районында 4 кадрлар үзәге яңартылды һәм эшли башлады: - Чаллы шәһәренең Халыкны эш белән тәэмин итү үзәге базасында (Сөембикә пр., 43/20 й.) “Россия эше” кадрлар үзәге, - Әлмәттә «Россиядә эш» кадрлар үзәге (Герцен ур., 86а йорт), - Казан шәһәренең Мәскәү районы буенча «Россиядә эш» кадрлар үзәге (Гагарин ур., 46 й.), - Кукмара муниципаль районында «Россия эше» кадрлар үзәге (Кукмара шәһәре, Ворошилов урамы, 44 йорт).
Хезмәткәрләрне сайлап алу өчен төп онлайн-ресурс - "Россия эше" бердәм цифрлы платформасы. Анда 1,7 млн га якын вакансия һәм 9,7 млн резюме урнаштырылган, эш бирүчеләр өчен махсус бүлекләр эшли: мәсәлән, «Целевое обучение», «Практики и стажировки». Беренче очракта - эш бирүче булачак студентларны үз ихтыяҗына өйрәтү турында килешү төзергә мөмкин. Икенчесендә - яшь белгечләрдә турыдан-туры эш процессы турында күзаллау формалаштыру, шулай ук булачак кадрларның җәлеп ителүе һәм әзерлеге дәрәҗәсен күтәрү, конкрет предприятиедә практика узу яки стажировка узу исәбенә.